En 2022 se implementará Sistema de “Justicia Laboral” en Tamaulipas.

Cynthia Gallardo/La Expresión

Tampico, Tamaulipas.- Será el 1 de mayo del 2022 cuando Tamaulipas contará con un Centro Local de Conciliación y Juzgados Laborales como parte del nuevo sistema de “Justicia Laboral” que deberá de migrar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje hacia Tribunales del Poder Judicial para resolver asuntos de esa índole, así lo dio a conocer el abogado laboralista, Juan Carlos Ley Fong.

“A Tamaulipas le corresponde la Tercera Etapa junto con la Ciudad de México y empezaría el Primero de Mayo de 2022 en dónde se dejarían de recibir demandas en las Juntas de Conciliación y Arbitraje actuales para darle paso a los nuevos juzgados laborales; es decir, no puede cambiarse el procedimiento de una autoridad a otra y pasar los expedientes, se tiene que concluir el procedimiento anterior y comenzar los nuevos con el nuevo sistema establecido en la Constitución y la Ley”

Destacó que el gobierno de Tamaulipas desde el año pasado creó un organismo interinstitucional para preparar la transición en la que participan: la Secretaría del Trabajo, las Juntas de Conciliación y Arbitraje de Tampico y Ciudad Victoria, así como el Poder Judicial del Estado de Tamaulipas además de que se cuenta con expectativas positivas para conciliar en un menor plazo antes de iniciar un juicio laboral.

“El gobierno está fundamentando esta reforma en la posibilidad de que la gran mayoría de los juicios laborales, no trasciendan a más de 5,6 meses y que se puedan solucionar a través del diálogo, que no se queden “atorados” en las Juntas de Conciliación y Arbitraje porque ahí está prevista la conciliación, no se le dio la importancia debida, no se establecieron órganos especializados para conciliar, desde la Ley se le exige un perfil distinto al conciliador que tenga una formación: conciliadora, profesional, que sepa de derecho de trabajo para que pueda invitar a las partes a un arreglo”

Explicó que son 8 los estados del país en dónde se dejaron de recibir nuevas demandas laborales en Juntas de Conciliación y Arbitraje y a nivel nacional se implementó una estrategia para la llegada del nuevo sistema de justicia laboral establecido en el Apartado “A” del Artículo 123 de la Constitución del 24 de febrero de 2017 complementado con la Reforma Laboral del 1 de mayo de 2019.

Dijo que como experiencia personal ante el cierre de juzgados por la pandemia se obligó a los especialistas en derecho laboral a buscar medios alternos de solución, siendo estos mediante la conciliación sin intervención de autoridades.