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La reforma sobre teletrabajo o home office que entró en vigor el pasado 12 de enero, tras ser publicado en el Diario Oficial de la Federación(DOF), viene más reglamentado a favor del trabajador que se queda en casa a realizar sus labores y aunque este concepto ya existía, se potenció con la pandemia del Covid-19, comentó el titular de la Secretaría del Trabajo (ST), Miguel Ángel Villarreal Ongay.
Uno de los puntos más destacados de la reforma laboral, es que establece que los patrones deben asumir costos de equipo ya sea de cómputo o celular, conexión a Internet y contribuir con el pago de una parte proporcional del recibo de luz, sin embargo para que el empleador cumpla con esta parte de la ley Federal del Trabajo, debe existir un contrato firmado por ambas partes, explicó el Secretario del Trabajo.
“Ya existía (el home office) ahora está más reglamentado; debe haber un muto acuerdo firmado, se debe acordar cuánto le va aportar el patrón al trabajador que estará realizando su trabajo desde casa. Antes no existía el acuerdo de cuanto le va a dar por la computadora, por la luz, etcétera”, dijo Miguel Ángel Villarreal Ongay.
Entre otros puntos de la reforma se encuentra establece que las empresas tienen la responsabilidad de instalar y dar mantenimiento al equipo que entregue a su trabajador, mientras que el trabajador deben cuidar y conservar el equipo ya sea una computadora o celular.
Asimismo, la reforma laboral determina que el empleado tiene derecho a la desconexión fueran de su horario laboral, es decir que no está obligado a responder llamadas, correos electrónicos o mensajes de WhatsApp si se le contacta después de su horario normal de trabajo.
Otro punto relevante es que el empleador no debe dar salarios menores sólo por que el trabajo se realiza desde casa, esto en casos de trabajadores con funciones similares.
